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assessment

Gli assessment sono test, validati scientificamente, formati da domande a risposta multipla che forniscono un report completo e dettagliato sul profilo della persona.

Gli assessment sono molto utili per:

  • rilevare e valutare le attitudini e gli stili di comportamento
  • riconoscere e sviluppare il potenziale
  • verificare il possesso delle competenze necessarie per agire un cambiamento, ad esempio, lavorativo (es. verso un nuovo lavoro, verso un nuovo ruolo, etc…)

The Coachingroup affianca le persone, i professionisti, le funzioni HR e gli imprenditori offrendo tre tipi di Assessment:

Se sei un privato o un professionista con i nostri assessment potrai identificare le tue risorse, le potenzialità e le competenze così da dare energia al tuo percorso di sviluppo e crescita personale o professionale.

Se sei un HR o un imprenditore, i nostri assessment ti possono supportare in maniera significativa nei processi di selezione, formazione, diagnosi delle capacità manageriali, mappatura delle competenze, scelta e promozione degli alti potenziali, impostazione di piani di carriera, sviluppo della leadership.

Di seguito, intanto, ti illustriamo le nostre soluzioni:

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L’INVIDUAL EFFECTIVENESS ASSESSMENT rileva il livello di intelligenza emotiva, misurando le caratteristiche fondamentali che determinano la Leadership di successo, l’alta performance, l’equilibrio e la produttività dell’individuo.

È disponibile in più versioni: può essere in forma auto-valutativa o raccogliere feedback a 360°, può essere utilizzata sul singolo o sul team con diversi livelli di approfondimento.

L’IE nel modello di Individual Effectiveness è intesa come l’integrazione fra Emozioni, Pensieri e Azioni. Ha a che fare con il “pensare” le proprie Emozioni e con il “sentire” i propri Pensieri nel decidere quali azioni intraprendere. L’IE non è la capacità di fare qualcosa, ma la pratica di integrare pensieri ed emozioni nella guida del nostro comportamento.

L’ Individual Effectiveness è utile per:

  • individuare il proprio livello di self management (gestione di sé) e relationship management (gestione delle relazioni con gli altri)
  • scoprire il proprio livello di resilienza emozionale per poterla migliorare
  • scoprire e migliorare la capacità di esprimere e controllare le proprie emozioni
  • scoprire la propria propensione rispetto alla gestione dei conflitti e migliorarla agendo anche sull’assertività
  • capire come gestiamo le nostre risorse interne per diventare pienamente efficaci
  • scoprire come ci vedono gli altri e lo scarto rispetto alla nostra auto-percezione
  • misurare le proprie “fluttuazioni” nell’ambito delle bipolarità passivo-aggressivo, dipendente-indipendente, pessimista-ottimista
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Il SUCCESS INSIGHTS rileva le attitudini e le caratteristiche della personalità per verificare l’adattabilità al ruolo della persona. Mette in luce qualità, aree di sviluppo e le modalità di relazione ideali per il massimo coinvolgimento dell’individuo.

L’analisi TTI Success Insights viene utilizzata nei seguenti ambiti d’applicazione:

  • Scoperta del proprio stile comportamentale e relazionale
  • Scoperta del proprio ambiente di lavoro ideale
  • Selezione del personale e integrazione di assessment centers
  • Identificazione di percorsi di carriera e sviluppo delle risorse
  • Punto di partenza per la formazione e il coaching individuale di collaboratori e dirigenti
  • Check-up aziendale: mappatura delle competenze
  • Riorganizzazione aziendale
  • Costituzione e gestione funzionale del team
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Il RISK TYPE COMPASS rileva la propensione alla gestione del rischio di chi deve assumersi responsabilità di decisione assegnandolo ad uno specifico Risk-Type. Identifica, inoltre, i potenziali vantaggi e problemi derivanti dalla collocazione di un determinato Risk-type in un ruolo specifico.

Il Risk Type Compass è usato per:

  • Indirizzare la gestione del rischio da parte dell’individuo, alla luce delle proprie caratteristiche personali
  • Migliorare la presa di decisione
  • Aiutare Consulenti finanziari, Venditori, Ricercatori, Selezionatori e altre figure aziendali a sintonizzarsi sulla propensione al rischio dei loro clienti interni ed esterni
  • Supportare il cliente di servizi finanziari nelle sue scelte, sorprendendolo con un livello di insight insospettato
  • Selezionare il giusto profilo di rischio per ogni ruolo
  • Certificare la rispondenza a specifici bisogni o profili in organismi sensibili, migliorando la reputazione aziendale
  • Rilevare la Risk-culture aziendale e decidere come influenzarla
  • Creare gruppi di lavoro con una predisposizione al rischio articolata, e coerente con la missione del gruppo
  • Aiutare i Risk Manager a tener conto delle proprie personali inclinazioni nella valutazione dei rischi
  • Condurre una robusta Due Diligence nel Risk Management (es. dei CDA)
  • Generare nell’organizzazione un sano appetito per il rischio, compatibile con le proprie caratteristiche, con il settore operativo, con il mercato.

Vuoi identificare le tue potenzialità? Oppure desideri verificare le tue competenze? Richiedi e visiona il campione del test che fa al caso tuo, scrivendoci una mail a info@coachingroup.it. Saremo lieti di accogliere la tua richiesta.

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